一、引进原则

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进方式

采取现场选聘方式进行，对疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、注意安全的前提下，开展考核和测评等工作。

三、引进岗位及人数

本次共引进博硕人才10名，工作岗位详见附表一《邯郸职业技术学院2022年博硕引才工作岗位（学科）信息表》。

岗位表（请点击链接查看详情）http://www.hd-u.com/__local/B/BB/0B/DCAA9D73B0E8F5247E4CCFCBAC2_1FE68D52_6F14.png

四、引进对象及条件

招引对象为硕士学位研究生及以上学历毕业生。同时满足以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业；

2.具有中华人民共和国国籍；

3.遵纪守法，品行端正，政治表现好，服从组织安排，无违法违纪等不良记录；

4.要求具有良好的思想政治素质和职业道德水平；

5.身体健康；

6.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书，博士研究生毕业时间可放宽到2023年7月31日；

7.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。特别优秀的博士年龄可适当放宽；

8.本科与研究生所学专业相同或学科方向一致；

9.已就业的应聘人员需有现工作单位及主管单位出具的同意报考证明；

10.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.在校期间受到院系以上处分的；

4.受处分期间或未满影响期限的；

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

6.现役军人；

7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员；

8.按规定未满服务期限的；

9.失信被执行人；

10.法律法规规定的其他情形。

公开引进施行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

五、引进程序

1.报名及资格审查

（1）报名时间：自6月20日至6月30日。（以邮箱接收到应聘者发送的报名材料所显示的时间为准，逾期视为无效报名）

（2）报名方式。应聘者需将所有报名材料的扫描件和填好的《邯郸职业技术学院公开选聘博硕人才报名表》（附件）发送至指定邮箱hddxrcyj@126.com。邮件要求以文件夹方式发送，文件夹名称必须注明“应聘岗位+姓名+专业+毕业学校+高校教师人才网”。

（3）提交材料：

①本科及研究生毕业证证书、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表；

②留学人员需提交本科及研究生教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

③二代有效身份证；

④未就业人员提供就业协议书、报到证；已就业人员提供现单位同意报考证明材料、就业协议书、报到证；

⑤本人取得的业绩成果佐证材料；

⑥符合岗位要求的其他相关证明材料，如执（职）业资格证书等。

（4）资格审查。学校收到材料后进行资格审查，合格者进入测评，学院网站人才招聘及通知公告栏公布审核通过人员名单、现场审核和测评时间、地点及有关事项，请各位考生随时关注邯郸职业技术学院网站（http://www.hdvtc.edu.cn/rczp.htm）通知。

2.现场审核

公布测评名单后进行现场审核，届时需携带网上提交的相关证件、材料原件及复印件，接受核验。

3.测评

（1）笔试：采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的专业知识和综合知识，考试不指定辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

（2）面试：在笔试最低合格分数线以上，依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，不足3人时全部进入面试，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和其相关专业能力等，先由应聘者根据自己报考岗位，选择某一知识点进行试讲（时间15分钟）；然后专家评委提出有关问题（根据试讲内容及课程提问），由应聘者进行答辩（时间5分钟）；最后面试评委根据每名应聘者的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行打分，面试满分100分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试时间和地点另行通知。

（3）业绩成果加分。（封顶分数5分，计入个人最终得分）

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发表北大、南大中文核心及以上期刊计1分，完成国家级课题计2分，参加由教育部及以上行政部门组织的国家级大赛获奖最高计3分。（注：论文均为第一作者；课题为结题，排名前三；大赛按获奖等级计分。以上材料参照相关专业技术职称评定标准，与所学专业相关）

（4）最终成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩和业绩成果加分三部分计算考试总成绩，总成绩满分105分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+业绩成果加分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

4.体检和考察

根据各岗位考生成绩由高到低的顺序，按照引进计划数与引进人数1:1的比例确定参加体检人员,比例内末位总成绩相同的考生,按面试成绩由高到低确定参加体检人员。体检和考察由邯郸职业技术学院组织实施，体检医院随机确定，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（执行）》。体检合格人员进入考察，主要是对考生个人档案（三龄两历一身份）、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者，经学院党委会研究，确定为拟聘用人选。

5.网上公示

对拟聘用人选在邯郸市人社局网站、邯郸职业技术学院网站公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

6.聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反映有严重问题的一时难以查实暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市引才小组提出聘用意见，报市委、市政府批准后，由邯郸职业技术学院、主管局（委）、市委编办、市人社局等部门办理聘用相关手续。邯郸职业技术学院按有关规定与聘用人员签订聘用合同，合同内约定最低服务年限5年。服务期未满离职、辞职、解聘或被开除者，退还相关费用。被聘用人员按有关规定实行试用期，试用期一并计算在其聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、政策及待遇

（一）邯郸市人才引进有关待遇政策

1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织（人事）部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理岗位工作满2年，有条件的可以聘任到管理六级岗位；硕士研究生在管理岗位工作满1年，有条件的可以聘任到管理八级岗位，或者在管理岗位工作满4年，有条件的可以聘任到管理七级岗位。

4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作；原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。

5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

（二）邯郸职业技术学院人才引进政策与待遇

引进的博士研究生

1.享受省、市人才引进的各项优惠政策。

2.给予购房补贴50万元。

3.提供科研启动经费15万元。

引进的硕士研究生享受省、市人才引进的各项优惠政策。

七、其他事项

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测评、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

2.拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经邯郸职业技术学院批准，否则视为自动放弃聘用。

3.对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

4.资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

5.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、测评、体检和考核。

6.本方案及未尽事宜由邯郸职业技术学院负责解释。

咨询电话：0310-3162957；0310-3160208

监督电话：0310-3168076