福建水利电力职业技术学院2020年公开招聘高层次人才方案

2019-12-25 [打印] [收藏]

福建水利电力职业技术学院（以下简称学院）创建于1929年，位于全国优秀旅游城市——永安市区，系福建省首批公办示范性高等职业院校、福建省示范性现代职业院校2018年、2019年重点建设单位、第六届黄炎培职业教育奖优秀学校奖，是福建省唯一一所以水利、电力为专业特色的高职院校，直属福建省教育厅。因工作需要，拟向社会公开招聘一批高层次人才。根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》及学院《高层次及紧缺专业人才引进管理办法（修改）》等规定，制定具体方案如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2.身体健康，符合福建省教师资格认定的体检标准。

3.年龄要求：详见招聘岗位信息表要求。

4.资历要求：具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能，具有企业经历者优先，各岗位要求见招聘岗位信息一览表。

二、招聘岗位信息一览表

计划数	专业（专业方向）	人才类别	招聘岗位	要求
专任教师，常年招聘，人数不限	水利类、能源动力类、电气自动化类、铁道运输类、城市轨道运输类、交通运输综合管理类、土建类、机械类、马克思主义理论类、电子信息类、通信信息类、计算机科学与技术类	A类	领军人才	1.闽江学者特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、拥有独立自主知识产权和发明专利，技术成果达到国内先进水平的人才、福建省高等学校领军人才资助人选，以及学术水平和科研业绩相当的省级领军型人才。 2.年龄原则上不超过50周岁。
		B类	专业（学科）带头人	1.在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高影响力和威望的专业（学科）带头人，能引领学院专业及专业群建设。 2.高校人员需要担任本专业（学科）带头人3年以上，一般具有正高专业技术职务或副高专业技术职务且具有博士学位。 3.企业、行业人员需在相关领域知名企业的高层管理工作或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目。 4.身体健康，年龄原则上不超过50周岁。
		B类	紧缺专业高层次人才	1.具有博士或副教授且具有硕士及以上学位，学院急需的紧缺专业高层次人才（以当年学院公布的紧缺专业为准），具有较强科研能力，胜任相关科研平台建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。 2.年龄原则上不超过45周岁。
		C类	优秀博士	具有博士学位，具有较强科研能力，符合学院专业及专业群建设需要。
			能工巧匠	1.具有硕士及以上学位、具有高级工程师及以上专业技术职务；获得省突出贡献技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉的技术技能突出人才。 2.具有丰富企业实践背景，获评“非物质文化遗产传承人”、省级及以上技能大师、大师工作室及相当荣誉人员。 3.年龄原则上不超过45周岁。
			学术骨干	1.优秀博士或具有副教授且具有硕士及以上学位及以上专业技术职务人员，具有较强科研能力，符合学院专业及专业群建设需要，胜任相关科研平台建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。 2.年龄原则上不超过45周岁。
		E类	创新创业团队	团队成员一般应在3人以上；具有博士研究生学位；学科方向一致或相近，其中至少1人符合专业（学科）带头人条件。成员依据具体层次享受相应待遇，同时安家费增加10%，科研启动经费增加20%，支持进行专项实验室建设；科研、教学团队引进按照一事一议原则，逐项进行。

三、人才待遇

引进高层次人才由学院向上级主管部门申请入编，符合福建省高层次人才相关政策要求的，可申请相关人才待遇。高层次人才引进待遇按《福建水利电力职业技术学院高层次及紧缺专业人才引进管理办法（修订）》执行。

人才类别及条件			引进待遇
人才类别及条件			安家费（万元）	科研启动经费（万元）	工资待遇	配偶安置
A类	领军人才	闽江学者特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、拥有独立的自主知识产权和发明专利，技术成果达到国内先进水平的人才、福建省高等学校领军人才资助人选，以及学术水平和科研业绩相当的省级领军型人才。年龄原则上不超过50周岁。	面谈	面谈	面谈	面谈
B类	专业（学科）带头人	在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高影响力和威望的专业（学科）带头人，能引领学院专业及专业群建设。高校人员需要担任本专业（学科）带头人3年以上，一般具有正高专业技术职务或副高专业技术职务且具有博士学位；企业、行业人员需在相关领域知名企业的高层管理工作或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目。身体健康，年龄原则上不超过50周岁。	80或永安当地住房1套	50	按聘任岗位级别对应工资标准，特别优秀人才可申请年薪制	可随调配偶，符合入编条件者可予以正式入编，不符合入编条件者一事一议，予以校内聘用。
B类	紧缺专业高层次人才	具有博士或副教授且具有硕士及以上学位，学院急需的紧缺专业高层次人才（以当年学院公布的紧缺专业为准），具有较强科研能力，胜任相关科研平台建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。年龄原则上不超过45周岁。	70或永安当地住房1套	50
C类	优秀博士	具有博士学位，具有较强科研能力，符合学院专业及专业群建设需要。	50	15-30
	能工巧匠	具有硕士及以上学位、具有高级工程师及以上专业技术职务；获得省突出贡献技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉的技术技能突出人才。具有丰富企业实践背景，获评“非物质文化遗产传承人”、省级及以上技能大师、大师工作室及相当荣誉人员。年龄原则上不超过45周岁。	40	15-30
	学术骨干	具有副教授且具有硕士及以上学位及以上专业技术职务人员，具有较强科研能力，符合学院专业及专业群建设需要，胜任相关科研平台建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。年龄原则上不超过45周岁。	40	15-30
E类	创新创业团队	团队成员一般应在3人以上；具有博士研究生学位；学科方向一致或相近，其中至少1人符合专业（学科）带头人条件。成员依据具体层次享受相应待遇，同时安家费增加10%，科研启动经费增加20%，支持进行专项实验室建设；科研、教学团队引进按照一事一议原则，逐项进行。	面议	面议	面议	面议

备注：以上安家费含地方政府人才购房补贴

四、信息发布

本招聘方案在福建水利电力职业技术职业技术学院网站（www.fjsdxy.com）等网站上公开发布。

五、报名

1.报名时间：常年招聘，原则上每季度组织一次。

2.报名方式：应聘人员下载《福建水利电力职业技术学院高层次人才应聘报名表》（附件），根据岗位要求填写好个人资料，并将应聘报名表、个人简历、研究成果等应聘材料发送到学院人事处邮箱（syrs123@163.com），邮件标题注明：高校教师人才网+_应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+职称+学历。应聘人员对提交应聘材料的真实性负责。

六、面试、考核

1.根据福建省省属事业单位公开招聘高层次人才有关规定，本次招聘采取面试、考核的方式确定拟聘人选。

2.福建水利电力职业技术学院组织人才考评小组进行面试，面试合格分数线为70分。根据面试成绩高低，按岗位招聘人数1：1的比例确定考核人选。

3.拟聘专业技术人员需提供近五年以来的学术成果，并经学院学术委员会进行认定。

七、体检

体检标准及项目参照我省现行教师资格申请人员体检标准执行，未按时按要求体检的，视为自动放弃。

八、公示

考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在学院网站公示7个工作日。

九、聘用

公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。符合入编要求的，由学院办理入编手续，纳入事业单位正式编制管理，服从学院岗位调配。

十、联系方式

地址：福建省永安市巴溪大道2199号，福建水利电力职业技术学院人事处

邮编：366000

电话：祁老师13605988513、0598-8823872

张老师13616946148、0598-8823838

十一、监督

学院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。

监督电话：0598—8823880（学院监察审计处）

附件：福建水利电力职业技术学院高层次人才应聘报名表

特别提示: 针对本网发布的部分招聘信息来自于网络,其版权归原作者所有；同时请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘，以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。若有侵权，虚假、诈骗招聘信息请第一时间联系高校教师人才网3415663459@qq.com，我们将立即处理。

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